مدرسه اسکرام
(دورکاری و راه حل اسکرام) نویسنده : Dominik Maximini – تاریخ انتشار ۳۱ مارچ ۲۰۲۰ ترجمه و تالیف ( با اندکی تغییرات ) : آیدین افشار این مقاله با اجازه و هماهنگی نویسنده ترجمه و منتشر می شود . لینک مقاله اصلی : https://www.scrum.org/resources/blog/working-remotely-will-hit-you-next شرایط حال حاضر جهان بسیاری از مردم در سراسر جهان […]
هدف اسپرینت المنتی است که اغلب تیمهای اسکرام به آن فکر نمی کنند. ولی واقعیت این است که برای کار تیمی واقعی بسیار مهم است. توضیح چرایی این اهمیت را در این ویدئو بلاگ از آقای Robert Pieper از Responsive Advisors ببینید. برای ورود به دنیای اسکرام می توانید از دوره غیرحضوری “آشنایی […]
۱۰ سوال مهمی که یک اسکرام مستر میتواند از یک مالک محصول بپرسد تا بتواند نقش موفقی در هدایت تیم داشته باشد، را اینجا مطرح میکنیم. از آنجایی که همه مالکان محصول تعریف یکسانی از موفقیت ندارند، از یک روش مشترک پیروی نمی کنند و همچنین تیم توسعه نرم افزاری مشابهی ندارند، ممکن است همه […]
حال که می دانیم مهارت خودآگاهی و خودشناسی مهمترین بخش از مجموعۀ مهارتهای نرم است ، لازم است روش به دست آوردن این مهارت را بیاموزیم . خودآگاهی در حقیقت به معلومات و دانشی مربوط است که فرد از خویشتن خویش دارد و به شکلی موثر به این موضوع کمک می کند که خصوصیات روحی […]
اسکرام مستر یکی از سه نقش تیم اسکرام است که با تمرکز روی سه فعالیت اصلی می تواند به جایگاه درست اسکرام مستری برسد و تیم اسکرام را در قالب درست خود قرار دهد. به عنوان اسکرام مستر چکار می کنید که اسکرام کار کند؟ به خواندن ادامه دهید تا متوجه سه هدف مهم اسکرام […]
مهارتهای نرم در اسکرام نگرشی نو به کار تیمی و روابط انسانی مهارت خودآگاهی و خودشناسی علم و چارچوب اسکرام که برای پروژه های پیچیده خلق شده، دارای یازده المنت اصلی است. این المنتها به صورت ساده، اسکلت و ساختار اجرایی و تکنیکی اسکرام را فراهم می آورند. این سیستم زمانی درست کار می […]